泓德能源幸福願景
人才是企業永續發展重要指標，也是核心競爭力的關鍵指標，泓德能源致力於人才的培育與留任，以期打造一個能激發員工熱情，發揮專業潛能與實現自我價值的工作環境，並成為同仁引以為傲的永續企業。
環境特色
泓德能源的人權政策承諾，在升遷、薪資和行為上不因性別或性傾向而給予差別待遇，致力於提供公平機會，讓所有性別的員工都能發揮他們的最大潛力。
為了營造友善的職場育兒環境，辦公場所設有專用的哺（集）乳室，提供給有需求的女性員工使用。哺乳室設備齊全，包括靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、洗手液、有蓋垃圾桶、電話和置物櫃等。
在性別比例方面，泓德能源 2023 年度女性員工佔整體員工比例為46%，高階主管中，女性主管佔比為26%。此外，在董事會組成中董事成員共 7 位，包含1
位女性董事，在未來我們將以女性董事占比達 25 % 為目標， 強化董事會之性別平等。
泓德能源始終遵守所在地的法規和文化，並遵循國際人權相關規範，絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙或其他因素而歧視或差別對待任何人。我們重視多元文化，人員雇用政策主要基於職務需求、個人專業能力和發展潛力等因素，不以性別、種族等作為區別對待的依據。
此外，我們非常重視員工意見，定期舉辦勞資會議並設立多元的溝通和申訴管道，旨在與員工共同建立一個多元文化和包容的工作環境，確保員工的關懷和福祉得到落實。
本公司的安全理念是「落實員工關懷與照顧」，致力於建立安全無虞的工作場所。根據這一承諾，我們必須確保每位員工和利害相關者在公司及其工作範圍內的安全。
自2021年起，我們成立了勞安衛室，專門負責公司的安全衛生管理、管理系統建立和推動安全文化。這些工作由高階主管授權的安全衛生人員制定相應的安全衛生管理程序並進行管理，以確保工作場所的安全性和合規性。此外，我們還負責安排員工培訓，落實公司在職業安全衛生方面的承諾和理念，致力於創造安全的工作環境。
在員工關懷方面，我們提供健康諮詢、母性保健、人因危害評估和防範不法侵害等健康管理和監測措施，以確保員工的身體健康狀況。
我們的承諾是制定永續發展政策，建立安全無虞的工作場所，加強危害預防，促進員工身心健康。
我們的核心目標和願景如下：
管理系統驗證與管控
泓德能源為營造優質、安全及穩健工作環境，我們建立專業的安全衛生組織與安全衛生查核制度，致力提升全體同仁安全衛生意識，透過法規遵循、全員參與、零災環境三大管理面向，系統化地提升職安管理績效，並於2023年全面執行ISO
14001(有效期2026-11-27)、ISO45001(有效期2027-09-05)、ISO
9001(有效期2027-08-12)三大管理系統，並取得了第三方驗證；我們持續整合這些管理系統的驗證範疇、程序與執行記錄，從而減少各單位的執行干擾，提高整合性，縮短驗證時間，促進相關系統管理人員後續規劃合理性，降低驗證成本與稽核頻率，同時，將經驗導入子公司加速管理系統導入與驗證，以達到更高效的管理運作。
- 短期目標：制定並建立安全衛生和品質管理程序文件，並進行相應的人員培訓。
- 中期目標：建立管理系統框架並引入系統驗證，加強安全衛生和品質控制能力。
- 長期目標：根據管理系統的成熟度發展，推動安全和品質管理文化。
職業安全衛生管理措施
公司於主動制定環安衛執行績效與目標，透過每月管理計畫和月報的檢討過程，並在年度外部稽核前完成績效量測，最後將績效量測結果作為下一年度制定計畫的依據，確保合規性與定期檢討執行成效，指標均100%
符合目標。
同仁為公司最重要的資產，我們也非常重視同仁工作環境的衛生及安全之保障，為落實政策承諾，並有效管控工作環境之安全，制定與落實職業安全衛生管理計畫與職業安全衛生管理規章；
為強化作業場所之職業安全衛生管理，秉持嚴謹態度控管每一項安全衛生管理事件，2023年可記錄傷害事件為1件，可記錄傷害比例0.60%，該事件無政府開罰，該事故已完成風險識別、改善成效確認及監控，已無再發；統計2023年度泓德員工及承攬商之無災害工時統計達559,620
小時，相較2022 年度成長3.9%。
員工健康照護與職業健康服務
公司致力於職場健康促進，並提供完善的健康資源，共同齊心營造健康職場，並展現對員工身體與心理之健康承諾，辦理多項健康管理與健康職場環境措施，並取得衛福部『健康啟動標章』獎章。
健康職場認證(連結)
為妥善照顧同員工之健康管控，進行人因性危害預防、職場母性健康保護、異常工作負荷促發疾病預防與執行職務遭受不法侵害預防等照護計畫，以更完善員工的職場照護。
員工職業健康服務與計畫為泓德關注的重點項目，藉以提升同仁的職場幸福感受。職業健康服務計畫包含員工心理諮商服務、健康促進講座、身體健康檢查、職醫駐廠服務與設置AED
急救設備訓練等，參與人數達517人次；健康講座參與人數達251人次。
人才是企業永續發展的重要指標，也是核心競爭力的關鍵要素。泓德能源致力於培育和留住人才，以建立一個能夠激發員工熱情、發揮專業潛力並實現自我價值的工作環境。我們努力成為同仁引以為傲的永續企業。
泓德能源打造多元包容職場，配合政府辦理育嬰留職停薪，讓員工可安心地照護子女，並保障員工復職後恢復原職務。
2023年，依性別劃分，享有育嬰假的員工總數為男性5人、女性9人；實際使用育嬰假的員工總數為男性2人、女性7人。
2023年獲假復職率
| 獲假復職率 | 男 | 女 |
|---|---|---|
| 2023年度育嬰假後應復職人數 | 1 | 3 |
| 2023年度育嬰假後實際申請復職人數 | 0 | 2 |
| 復職率 | 0% | 67% |
2022年獲假復職率
| 獲假復職率 | 男 | 女 |
|---|---|---|
| 2022年度復職人數 | 0 | 2 |
| 2022年度復職滿一年人數 | 0 | 2 |
| 復職率 | 0% | 100% |
| 退休制度實施情形 | |
|---|---|
| 退休金制度 | 新制 |
| 提撥方式 | 每月提撥薪資6%至勞保局個人專戶 |
| 提撥金額 | 2023年總共提撥7,863,573元 |
泓德能源致力於吸引和留住做最優秀人才。為此，我們建立具有競爭力的薪酬架構，並落實給予員工多元化照顧，除了設置多項福利外，另成立職工福利委員會，統籌辦理相關事宜，負責規劃與執行年度各項福利方案及措給予員工更面向之福利，讓員工在身、心、靈可達到平衡。
提供的福利項目以如下:
員工福利項目
本公司提供具競爭力之薪酬報酬，優於同產業之薪資福利，結合經營績效成長，於2024年度包含主管及非主管職，整體平均調薪幅度為3-5%。
此外，公司鼓勵同仁進修並取得專業證照。截至2022年底，共有4名同仁取得BSI ISO14064-1溫室氣體盤查考試合格資格。
2023年，則有8名跨部門同仁取得「企業永續管理師證書」，進一步提升泓德能源之永續軟實力。 在安全衛生和品質教育訓練方面，公司展開各環安衛暨品質相關的課程，包括新人安全衛生教育訓練課程、專業性課程以及員工健康管理議題的課程。至2022年3月止，共有1313人次參與了1813小時的課程。公司持續納入年度教育訓練計畫並執行相應的教育訓練。
這些措施和培訓課程表明公司對於員工安全、衛生和品質的重視，並致力於提供良好的工作環境和相關培訓機會。
