星星背景
recruitment of talent

人才招募

corporate feature

企業特色
company feature 01
透明且多元的企業文化
以尊重為核心,強調雙向溝通開放明亮的辦公環境,人際無隔閡。

company feature 02
兼顧良好工作環境品質
不定期品茗與聚餐,情感連結好夥伴,運動桌遊動靜皆宜,熱情活力滿滿。

company feature 03
安全友善職場
我們的安全理念為「建立安全無虞之工作場所」落實員工關懷與照顧,確保所有同仁工作場所之安全與健康。
建立安全無虞之的工作場所,加強危害預防與促進員工身心健康之承諾,致力提供與打造優良之工作場所與環境。

星星背景

application process

應徵方式與流程
  • 1前往「 104 人力銀行」登錄履歷並主動應徵適合職缺
  • 2履歷審查
  • 3邀約面試
  • 4職能評測與面談
  • 5錄取通知
  • 6報到/新人訓練

benefits system

福利制度
01
薪資
每年視公司營運績效及員工個人績效表現提供調薪|年終績效獎金|分紅|員工認股
02
健康
每週按摩舒壓活動|年度健康檢查|團體保險|勞保|健保
03
生活
員工旅遊|生日禮金|伙食津貼|差旅餐費補助金|婚喪喜慶補助金
04
節慶
三節禮金(禮品)|節慶禮金|節慶活動|公司尾牙活動
05
學習
職涯學習與發展|團隊經營訓練|員工教育訓練補助
06
教育訓練及職業發展
豐富多元的教育訓練資源|專業證照考取|公開透明的升遷管道
07
優化休息空間
增設完善的休息空間|提供多樣化身心平衡資源,規劃員工舒壓專區與哺乳室空間|持續優化各辦公室之空間規劃,提供多功能辦公及有益身心之環境
08
環安衛暨品質管理
ISO 45001認證 | ISO 14001認證 | ISO 9001認證 | 員工健康照護與管理 | 作業環境監測 | 飲用水水質監測 | 合規性審查 | 承攬管理 | 品質管理 | 管理系統內、外部稽核
09
其他
部門員工聚餐|免費公務宿舍|供應咖啡及點心食物|提撥新制退休金
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interest and declaration

權益與宣言
  • 01工作環境規劃管理與員工健康保護
    • 不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視勞工。
    • 不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕勞工,除非當地法律或法規對懷孕勞工有所要求。
    • 不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視傾向的藥物測試,除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。
  • 02禁止職場霸凌、性騷擾
    • 語言暴力、性騷擾、肢體暴力、心理(精神)暴力我們嚴格禁止上述行為,包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵等不當或違法情事。
  • 03尊重勞工自願性與結社、言論自由
    • 勞工可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關係。不得以要求勞工抵押政府頒發的任何身份證明檔、護照或工作證作為雇傭的條件。不得要求員工支付任何聘僱費用。
    • 禁用童工不得任用未滿15歲的童工。未滿18歲的同仁不可以在夜間執勤或加班。
  • 04遵守勞動基準法與相關勞動法令
    • 依據勞動基準法、勞工退休金條例及性別工作平執法,守護個別勞動關係。
    • 依據勞動三法:工會法勞資爭議處理與團體協約法,守護集體勞動關係。
    • 職業安全衛生法、勞動檢查法及職業災害勞工保護法等確保就業安全與工作環境。
    • 遵循相關法律之規定,提供具競爭力之薪酬及優於法定之福利政策,並依據勞工加班時間支付相對應之加班費。每個月依規定於薪資發放時寄送薪資明細供員工參考。
    • 勞工享有的自由結社權、自由組建和加入勞工組織權、尋求代表權和集體談判權。且在招聘時不得基於工會成員歧視勞工,特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件,或以工會會員或工作時間外(或工作時間內)參與工會活動為由解雇或歧視勞工。
  • 01工作環境規劃管理與員工健康保護
    1. 本公司為確保供應商與承攬商之安全衛生能力,制訂「供應、承攬商管理程序」及「承攬及外包管理程序」,於初期對於供應商與承攬商於環境與安全衛生之調查與評比,並定期進行供應商、承攬商之績效評核(量),評比結果將列入供應商與承攬商之評選依據,以確保其環安衛生能力與共同維護環境與安全衛生之承諾。
    2. 建構安全健康的工作環境,包括定期實施員工健康檢查、護理師臨場健康服務與健康促進活動辦理,主動追蹤關懷較高健康風險同仁,提供員工健康諮詢;另推動職業安全衛生保護措施,包括過負荷促發疾病預防、母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防措施等;辦公室亦定期進行作業環境監測及飲用水定期水質監測之執行,確保其合規性;
    3. 導入ISO 45001& 14001管理系統驗證,並逐步擴大施工案場,以提昇相關作業場所之環境保護與職業安全衛生之承諾。
    4. 制訂供應鏈管理程序,供應商評核納入環境及安全衛生之能力規範,並且持續推動供應商及承攬商響應本公司之重要永續議題。
    5. 本公司員工均可直接向其主管或人資單位直接反應需求或建議。本公司另發放同仁隨身小卡提供檢舉申訴管道,設置專責電子郵件信箱,員工亦可以選擇書面的反應管道。公司對於表達意見者將善盡保護責任。透過前述之各項福利措施及與員工間的溝通管道,本公司期能創建和諧的勞資關係。
  • 02環安衛暨品質管理執行面績效
    1. 公司於2021年導入ISO 45001(職業安全衛生管理系統),並於2022年開始逐步落實案場職業安全衛生管理,已於2023年落實至所有案場。
    2. 上述ISO 9001&45001管理系統同步落實於作業場所,遵循PDCA模式,持續改善與維持作業場所之人員安全與作業之穩定。
    3. 致力降低環境衝擊之承諾,2023年導入ISO 14001環境管理系統,並於2024年落實至所有案場。
    4. 環安衛守規性部分,定期進行法令法規之鑑別、職安衛管理計畫之施行與執行成效之評核,並於安全衛生委員會議進行成效報告;每月與各主管報告承攬商環安衛管理成效報告。
    5. 其餘環安衛及製程管制,依照現有程序文件依序執行,並於每年進行內部稽核與管理系統驗證,確認其有效性及符合性。