corporate feature
企業特色
company feature 01
透明且多元的企業文化
以尊重為核心，強調雙向溝通開放明亮的辦公環境，人際無隔閡。
company feature 02
兼顧良好工作環境品質
不定期品茗與聚餐，情感連結好夥伴，運動桌遊動靜皆宜，熱情活力滿滿。
company feature 03
安全友善職場
我們的安全理念為「建立安全無虞之工作場所」落實員工關懷與照顧，確保所有同仁工作場所之安全與健康。
建立安全無虞之的工作場所，加強危害預防與促進員工身心健康之承諾，致力提供與打造優良之工作場所與環境。
建立安全無虞之的工作場所，加強危害預防與促進員工身心健康之承諾，致力提供與打造優良之工作場所與環境。
application process
應徵方式與流程
- 1前往「 104 人力銀行」登錄履歷並主動應徵適合職缺
- 2履歷審查
- 3邀約面試
- 4職能評測與面談
- 5錄取通知
- 6報到／新人訓練
benefits system
福利制度
interest and declaration
權益與宣言
-
01工作環境規劃管理與員工健康保護
- 不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視勞工。
- 不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕勞工，除非當地法律或法規對懷孕勞工有所要求。
- 不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。
-
02禁止職場霸凌、性騷擾
- 語言暴力、性騷擾、肢體暴力、心理(精神)暴力我們嚴格禁止上述行為，包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵等不當或違法情事。
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03尊重勞工自願性與結社、言論自由
- 勞工可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關係。不得以要求勞工抵押政府頒發的任何身份證明檔、護照或工作證作為雇傭的條件。不得要求員工支付任何聘僱費用。
- 禁用童工不得任用未滿15歲的童工。未滿18歲的同仁不可以在夜間執勤或加班。
-
04遵守勞動基準法與相關勞動法令
- 依據勞動基準法、勞工退休金條例及性別工作平執法，守護個別勞動關係。
- 依據勞動三法：工會法勞資爭議處理與團體協約法，守護集體勞動關係。
- 職業安全衛生法、勞動檢查法及職業災害勞工保護法等確保就業安全與工作環境。
- 遵循相關法律之規定，提供具競爭力之薪酬及優於法定之福利政策，並依據勞工加班時間支付相對應之加班費。每個月依規定於薪資發放時寄送薪資明細供員工參考。
- 勞工享有的自由結社權、自由組建和加入勞工組織權、尋求代表權和集體談判權。且在招聘時不得基於工會成員歧視勞工，特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件，或以工會會員或工作時間外（或工作時間內）參與工會活動為由解雇或歧視勞工。
-
01工作環境規劃管理與員工健康保護
- 本公司為確保供應商與承攬商之安全衛生能力，制訂「供應、承攬商管理程序」及「承攬及外包管理程序」，於初期對於供應商與承攬商於環境與安全衛生之調查與評比，並定期進行供應商、承攬商之績效評核（量），評比結果將列入供應商與承攬商之評選依據，以確保其環安衛生能力與共同維護環境與安全衛生之承諾。
- 建構安全健康的工作環境，包括定期實施員工健康檢查、護理師臨場健康服務與健康促進活動辦理，主動追蹤關懷較高健康風險同仁，提供員工健康諮詢；另推動職業安全衛生保護措施，包括過負荷促發疾病預防、母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防措施等；辦公室亦定期進行作業環境監測及飲用水定期水質監測之執行，確保其合規性；
- 導入ISO 45001& 14001管理系統驗證，並逐步擴大施工案場，以提昇相關作業場所之環境保護與職業安全衛生之承諾。
- 制訂供應鏈管理程序，供應商評核納入環境及安全衛生之能力規範，並且持續推動供應商及承攬商響應本公司之重要永續議題。
- 本公司員工均可直接向其主管或人資單位直接反應需求或建議。本公司另發放同仁隨身小卡提供檢舉申訴管道，設置專責電子郵件信箱，員工亦可以選擇書面的反應管道。公司對於表達意見者將善盡保護責任。透過前述之各項福利措施及與員工間的溝通管道，本公司期能創建和諧的勞資關係。
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02環安衛暨品質管理執行面績效
- 公司於2021年導入ISO 45001(職業安全衛生管理系統)，並於2022年開始逐步落實案場職業安全衛生管理，已於2023年落實至所有案場。
- 上述ISO 9001&45001管理系統同步落實於作業場所，遵循PDCA模式，持續改善與維持作業場所之人員安全與作業之穩定。
- 致力降低環境衝擊之承諾，2023年導入ISO 14001環境管理系統，並於2024年落實至所有案場。
- 環安衛守規性部分，定期進行法令法規之鑑別、職安衛管理計畫之施行與執行成效之評核，並於安全衛生委員會議進行成效報告；每月與各主管報告承攬商環安衛管理成效報告。
- 其餘環安衛及製程管制，依照現有程序文件依序執行，並於每年進行內部稽核與管理系統驗證，確認其有效性及符合性。