幸福職場

性別友善

泓德能源的人權政策承諾，在升遷、薪資和行為上不因性別或性傾向而給予差別待遇，致力於提供公平機會，讓所有性別的員工都能發揮他們的最大潛力。
為了營造友善的職場育兒環境，我們在辦公場所設有專用的哺乳室，提供給有哺乳需求的女性員工使用。這個哺乳室設備齊全，包括靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、洗手液、有蓋垃圾桶、電話和置物櫃等。
在性別比例方面，​泓德能源 2023 年度女性員工佔整體員工比例為46%，高階主管中，女性主管佔比為26%。此外，在董事會組成中董事成員共 7 位，包含1 位女性董事，在未來我們將以女性董事占比達 25 % 為目標， 強化董事會之性別平等。

多元包容

泓德能源始終遵守所在地的法規和文化，並遵循國際人權相關規範，絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙或其他因素而歧視或差別對待任何人。
我們重視多元文化，人員雇用政策主要基於職務需求、個人專業能力和發展潛力等因素，不以性別、種族等作為區別對待的依據。
此外，我們非常重視員工意見，定期舉辦勞資會議並設立多元的溝通和申訴管道，旨在與員工共同建立一個多元文化和包容的工作環境，確保員工的關懷和福祉得到落實。

職場安全

本公司的安全理念是「落實員工關懷與照顧」，致力於建立安全無虞的工作場所。根據這一承諾，我們必須確保每位員工和利害相關者在公司及其工作範圍內的安全。

自2021年起，我們成立了勞安衛室，專門負責公司的安全衛生管理、管理系統建立和推動安全文化。這些工作由高階主管授權的安全衛生人員制定相應的安全衛生管理程序並進行管理，以確保工作場所的安全性和合規性。此外，我們還負責安排員工培訓，落實公司在職業安全衛生方面的承諾和理念，致力於創造安全的工作環境。

在員工關懷方面，我們提供健康諮詢、母性保健、人因危害評估和防範不法侵害等健康管理和監測措施，以確保員工的身體健康狀況。我們的承諾是制定永續發展政策，建立安全無虞的工作場所，加強危害預防，促進員工身心健康。

我們的核心目標和願景如下：

• 短期目標：制定並建立安全衛生和品質管理程序文件，並進行相應的人員培訓。
• 中期目標：建立管理系統框架並引入系統驗證，加強安全衛生和品質控制能力。
• 長期目標：根據管理系統的成熟度發展，推動安全和品質管理文化。

以上所述僅為一般情況下的資訊，實際的安全管理措施和目標可能會根據公司的具體情況和政策進行調整和適用。建議您與泓德能源的安全衛生部門或相關負責人聯繫，以獲取更詳細和準確的資訊。

幸福職場

人才是企業永續發展的重要指標，也是核心競爭力的關鍵要素。泓德能源致力於培育和留住人才，以建立一個能夠激發員工熱情、發揮專業潛力並實現自我價值的工作環境。我們努力成為同仁引以為傲的永續企業。

員工福利

泓德能源致力於吸引和留住最優秀的人才，並激勵同仁創造出色成果。為此，我們建立了具有競爭力的薪酬架構，並定期修訂薪酬福利制度，通過內部管理和激勵制度來培養長期的人力資本。
公司的薪酬制度綜合考慮市場薪酬水準、國內經濟物價趨勢以及公司的營運績效等因素，以確保整體薪酬具有競爭力。在2022年，包括主管和非主管職位在內，整體平均調薪幅度為4.6%。
除了法定的勞保、健保、新制退休金、職災保險等基本保障外，我們還為員工提供團體保險。此外，除了基本薪資外，公司還提供中秋節和端午節的獎金，工務人員還享有免費的員工宿舍。此外，職工福委會還提供以下福利：

1. 三節禮金（禮品）
2. 生日禮金、婚喪喜慶補助金
3. 年度國內或國外員工旅遊
4. 年度尾牙聚餐
5. 每季定期餐敘
6. 每年提供員工教育進修補助
7. 不定期節慶活動
8. 免費員工宿舍（僅限工務人員）
9. 不定期節慶活動
10. 年度健康檢查

這些福利措施旨在提供更多福利和照顧，讓員工感受到公司的關懷和支持。

年終及績效獎金
根據公司章程的規定，本公司的年終獎金和績效獎金根據董事長和董事會根據年度營運狀況和個人工作表現而確定。績效評核每半年進行一次，評核內容包括工作知識和技能等方面。

章程有關員工酬勞之規定
根據公司章程的規定，如果公司在年度獲利，將撥出5%至10%的利潤作為員工酬勞。然而，如果公司有累積虧損，則需要預留一定數額用於彌補虧損。員工酬勞的發放對象可能包括符合一定條件的控制或從屬公司的員工。

請注意，以上所述僅是一般情況下的資訊，實際的獎金和酬勞政策可能會根據公司的具體情況和政策進行調整和適用。建議您與泓德能源的人力資源部門或相關負責人聯繫以獲取更詳細和準確的資訊。

關鍵成果

2022年度包含主管及非主管職，整體平均調薪幅度為4.6%。

提供具競爭力之薪資報酬、優於同產業之薪資福利。

年度調薪調幅
2020 3.6%
2021 10.8%
2022 4.6%

此外，公司鼓勵同仁進修並取得專業證照。截至2022年底，共有4名同仁取得BSI ISO14064-1溫室氣體盤查考試合格資格。

2023年，則有8名跨部門同仁取得「企業永續管理師證書」，進一步提升泓德能源之永續軟實力。

在安全衛生和品質教育訓練方面，公司展開各環安衛暨品質相關的課程，包括新人安全衛生教育訓練課程、專業性課程以及員工健康管理議題的課程。至2022年3月止，共有1313人次參與了1813小時的課程。公司持續納入年度教育訓練計畫並執行相應的教育訓練。

這些措施和培訓課程表明公司對於員工安全、衛生和品質的重視，並致力於提供良好的工作環境和相關培訓機會。