| ステークホルダー | 注目の課題 | 重要性と意義 | 2022年の対話実績とハイライト | コミュニケーションパス（定期） | コミュニケーションパス（不定期） |
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| 従業員 |
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当社は従業員を泓徳能源の重要な資産と考え、従業員の意見を重視し、従業員と共同で「ダイバーシティ & インクルージョンの幸せな職場」を作り出しています。従業員への思いやりとケアを実践し、安心できる安全な職場を確立しています。 |
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| 株主/投資家 |
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当社は最高の施工品質を追求し、利益を最大化する努力を続けており、それによって、株主と従業員の会社に対する信頼と求心力を高めることができると考えています。また、それは持続可能な開発と経営における重要な課題でもあります。。 |
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| 一般のお客様/ 法人のお客様 |
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当社はお客様に質の高いサービスを提供することに尽力しています。高い品質と顧客満足度を維持するほか、お客様のプライバシー保護と情報セキュリティ管理を徹底しています。 |
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| サプライヤー |
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サプライヤーは泓徳が質の高いサービスや製品を提供し続けるための重要なパートナーです。当社はサプライヤーと共同で、段階的に持続可能性なサプライチェーンのビジョンに向けた取り組みを行っています。 |
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| メディア |
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当社はメディア露出、記者会見、ブランディング、メディア懇談会などを通じて泓徳能源の重要なメッセージがステークホルダーに伝わり、それが人々の重要なコミュニケーションチャネルになることを期待しています。 |
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| コミュニティ/ 非営利団体/ NGO |
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当社はコア技術と能力を社会に還元し、地域の生態系への影響を回避しながら、グリーン電力とエネルギーによるより良い生活の共創を目指しています。グリーン電力とその意識の普及を推進するさまざまな公益活動を開催し、ポジティブで感動的なエネルギーを伝えています。 |
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| 政府機関 |
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当社は政府および現地の法律、規制の要件を遵守しています。政府に従い、すべての製品およびサービスは法律、規制を遵守したうえで開示し、積極的に管轄機関の監督を受けています。 |
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| 職業別組合/ 公共団体 |
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政府機関の公的行事のほか、コース、現場の視察・訪問、労働安全管理に関する交流など、組合の活動にも積極的に参加し、業界の安全衛生管理の成熟度の向上を促進しています。 |
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