幸せな職場

LGBTQフレンドリー

泓徳能源の人権ポリシーは昇進、給与、行動において、ジェンダーや性的指向に基づいた差別待遇をしないことを約束し、すべてのジェンダーの従業員が潜在能力を最大限に発揮できる公平な機会の提供に尽力しています。
当社はオフィスに専用の授乳室を設け、授乳が必要な女性従業員のニーズを満たし、子育てしやすい職場をつくり出しています。授乳室には背もたれ付きの椅子、テーブル、パーテーション、コンセント、母乳保管用の冷蔵庫、ハンドソープ、ふた付きゴミ箱、電話、ロッカーなどの設備が完備されています。
男女比では、2023年時点の泓徳能源の女性従業員は全従業員の46%を占め、上級管理職では女性管理職が26%を占めています。また、董事会（取締役会）を構成する7名の董事（取締役）のうち、1名が女性董事（取締役）となっています。将来的には女性董事（取締役）の割合を25%とし、董事会（取締役会）のジェンダー平等を強化することを目指しています。

ダイバーシティ & インクルージョン

泓徳能源は常に現地の法律、文化、国際人権規約を遵守し、いかなる人も人種、階級、言語、思想、宗教、党派、出身地、ジェンダー、性的指向、年齢、婚姻、容姿、身心障害またはその他の理由で差別したり差別的な扱いをしたりしません。
当社は多文化を重視し、人員雇用ポリシーは主に職務要件、個人の専門的能力、発展の可能性などの要素に基づいており、ジェンダーや人種などに基づく差別待遇をいたしません。
また、当社は従業員の意見を非常に重視しており、定期的に労資会議を開催するほか、さまざまなコミュニケーションおよび苦情相談の窓口を設置しています。従業員と共に、ケアと福利厚生を実現する多文化かつ包括的な職場づくりを目指しています。

職場の安全

当社は「従業員への思いやりとケア」という安全理念に基づき、安心できる安全な職場づくりに取り組んでいます。当社はこのコミットメントに基づき、全従業員、ステークホルダー、会社およびその事業範囲の安全性を確保しています。

当社は2021年、安全衛生管理、マネジメントシステムの確立、安全文化の推進を専門的に担う労働安全衛生室を設立しました。これらの業務について、上級管理職から権限を与えられた安全衛生担当者が安全衛生マネジメントプロセスを策定および管理し、職場の安全性とコンプライアンスを確保しています。当社はまた従業員の研修にも責任を持ち、労働安全衛生面のコミットメントと理念を実践し、安全な職場づくりに取り組んでいます。

従業員ケアの面では、健康相談、母子保健、人為的リスクアセスメント、不法侵害の防止など、健康管理および監視措置を実施し、従業員の健康状態を確保しています。当社は持続可能な開発ポリシーの策定、安心できる安全な職場づくり、危険防止の強化、従業員の心身の健康の促進にコミットしています。

当社の核となる目標とビジョンは次のとおりです。

• 短期目標：安全衛生および品質マネジメントプロセスの策定と文書化、対応人材の研修。
• 中期目標：マネジメントシステムの枠組みを確立してシステム認証を導入し、安全衛生と品質管理能力を強化。
• 長期目標：マネジメントシステムの成熟度と発展度に応じた安全および品質管理の文化を推進。

上記は一般的な状況における場合であり、実際の安全管理措置や目標は会社の具体的な状況やポリシーに応じて調整し適用される場合があります。正確な詳細情報につきましては、泓徳能源の安全衛生部門または関連の担当者にお問い合わせください。

幸せな職場

人材は企業の持続可能な開発、そしてコア・コンピタンスの重要な指標です。泓徳能源は人材の育成と定着に尽力し、従業員のモチベーションを刺激し、専門的な潜在能力を発揮して自己価値を実現できる職場づくりに務めています。当社は従業員が誇りを持てる持続可能な企業になることを目指しています。

従業員の福利厚生

泓徳能源は優秀な人材を惹きつけて定着させ、従業員のモチベーションを高めて優れた成果を生み出すことに尽力しています。そのため、当社は競争力のある給与体系を確立するほか、給与や福利厚生制度を定期的に見直し、内部管理とインセンティブ制度を通じて長期的なヒューマン・キャピタルを育成しています。
当社は市場の給与水準、国内経済の物価動向、当社の営業成績などを総合的に考慮し、全体的に競争力のある給与体系を確立しています。2022年時点、管理職と非管理職全体の平均昇給率は4.6%となっています。
当社は法で定められた労働保険、健康保険、確定拠出年金、労働災害保険などの基本的な保険のほか、工場勤務者向けの団体保険も提供しています。また、基本給に加えて、中秋節と端午節にはボーナスを支給するほか、無料の社員寮も提供しています。さらに、福利厚生委員会が次の福利厚生を提供しています。

1. 1. 三節ボーナス（端午節・中秋節・春節）（ギフト）
2. 2. 誕生日祝い、冠婚葬祭補助金
3. 3. 社員旅行（年1回、国内または海外）
4. 4. 忘年会
5. 5. 定例食事会（四半期ごと）
6. 6. 従業員の教育・研修助成金（毎年）
7. 7. 祭典・イベント（不定期）
8. 8. 無料社員寮（工場勤務者のみ）
9. 9. 健康診断（毎年）

これらの福利厚生制度は、従業員により多くの福利厚生とケアを提供し、当社の思いやりとサポートを感じていただくことを目的としています。

年末賞与と決算賞与当社の定款の規程に基づき、
年末賞与と決算賞与は、董事長（取締役会長）および董事会（取締役会）が、年間の運営状況と個人のパフォーマンスに基づいて決定します。パフォーマンス評価は半年に1回実施され、評価内容には業務知識やスキルなどが含まれます。

従業員の報酬に関する定款の規定当社の定款の規定に基づき、
当社が利益を上げた場合は、年間利益の5%～10%を従業員の報酬として配分します。ただし、当社が累積損失を抱えている場合、損失を補うために、一定の金額を積み立てる必要があります。従業員の報酬は、一定の条件を満たした傘下または従属会社の従業員が支給対象になる場合があります。

ご注意：上記は一般的な状況における場合であり、実際の賞与や報酬に関するポリシーは会社の具体的な状況やポリシーに応じて調整および適用される場合があります。詳細かつ正確な情報につきましては、泓徳能源の人事部または関連の担当者にお問い合わせください。

主な成果

2022年度、管理職と非主管職全体の平均昇給率は4.6%となっています。

同業他社を上回る競争力のある給与、報酬、福利厚生を提供しています。

年間昇給率
2020 3.6%
2021 10.8%
2022 4.6%そのほか、

当社は従業員の研修や専門資格の取得も奨励しています。2022年末現在、4名の従業員がBSI ISO14064-1温室効果ガス排出量検証の資格を取得しています。

2023年、8名の従業員が部門の枠組みを超えて「企業の持続可能な管理者証明書」を取得し、泓徳能源の持続可能なソフトパワーがさらに強化されました。

安全、衛生、品質に関する教育トレーニングについては、新入社員向けの安全衛生教育トレーニング、専門コース、従業員の健康管理に関するコースなど、環境、安全、品質に関するさまざまなコースを展開しています。2022年3月現在、計1313名が1813時間のコースを受講しています。当社は今後も年間教育トレーニングプロジェクトを策定し、適切な教育トレーニングを実施していきます。

これらの対策や研修コースは、当社が従業員の安全、衛生、品質を重視し、良好な職場環境と研修の機会の提供に尽力していることを示しています。