corporate feature
会社の特長
company feature 01
透明で多様な企業文化
敬意に基づいた双方向コミュニケーションを強化し、オープンで明るく、人間関係の壁がない職場づくりをしています。
company feature 02
職場環境と品質の多面的な考慮
パートナーと不定期にお茶や食事を楽しみながら感情的なつながりを保っています。動的または静的なスポーツやボードゲームなども熱意や活力を高めるのに役立っています。
company feature 03
安全でフレンドリーな職場
当社は「安心できる安全な職場の確立」という安全理念に基づき、従業員への思いやりとケアを実践し、全従業員の職場における安全と健康を確保しています。
安心できる安全な職場づくり、危険防止の強化、従業員の心身の健康の促進へのコミットなど、優れた職場と環境の構築および提供に尽力しています。
安心できる安全な職場づくり、危険防止の強化、従業員の心身の健康の促進へのコミットなど、優れた職場と環境の構築および提供に尽力しています。
application process
応募方法と流れ
- 1「104人力銀行」に履歴書を登録し、自分にあった職種に応募してください。
- 2履歴書の審査
- 3面接案内
- 4コンピテンシー評価と面接
- 5採用通知
- 6入社手続き/新人トレーニング
benefits system
福利厚生
interest and declaration
権利、利益、宣言
-
01職場環境の計画管理と従業員の健康保護
- 採用、昇進、報酬、研修の機会、勤務形態、賃金、福利厚生、懲戒、解雇、退職において、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、種族、障害、宗教的信条、政治的所属、組合員、国籍、婚姻状況に基づいて労働者を差別してはなりません。
- 現地の法律で義務付けられている場合を除き、女性に妊娠検査を要求してはなりません。また、妊娠中の労働者を差別してはなりません。
- 現地の法律で義務付けられている場合または職場の安全を確保する場合を除き、労働者または労働者になろうとする者に差別的な意図で薬物検査を要求してはなりません。
-
02職場でのいじめ、セクシャルハラスメントの禁止
- 当社は言葉の暴力、セクシャルハラスメント、身体的暴力、心理的（精神的）暴力を固く禁じています。上記にはセクシャルハラスメント、体罰、精神的脅迫、身体的脅迫、侮辱などの不適切または違法な行為が含まれます
-
03労働者の自主性、結社、言論の自由の尊重
- 労働者は自由に職を離れるほか、事前申請により、労働契約を終了させることができます。政府が発行した労働者の身分証明書、パスポート、労働許可証などの担保を雇用条件としてはなりません。従業員に雇用手数料の支払いを要求してはなりません。
- 15歳未満の児童を雇用してはなりません。18歳未満の従業員の深夜労働や時間外労働は禁止されています。
-
04労動基準法と関連の労動法令の遵守
- 労動基準法、退職手当条例、性別平等工作法（職場におけるジェンダー平等法）に基づき、個別の労使関係を保護しています。
- 労働三法（工会法（労働組合法）、労資争議処理法、団体協約法）に基づき、集団的労使関係を守っています。
- 労働安全衛生法、労動検査法、労働災害労働者保護法などに基づき、労働の安全性と職場環境を保護しています。
- 関連法の規定を遵守しながら、競争力のある報酬と法の定めよりも優れた福利厚生を提供しています。また、時間外労働の時間に応じて、適切な残業手当を支給しています。規定に従い、毎月の給与支給時に従業員の参考用として、給与明細を送付しています。
- 労働者は結社の自由が保障されており、労働組合を自由に結成し加入する権利、代表権、団体交渉権が認められています。また、採用時に組合員であることを理由に差別してはならず、特に組合員をやめること、組合に加入しないことを雇用条件にしてはなりません。また、組合員であることまたは勤務時間外（または勤務時間内）に組合の活動に参加したことを理由に解雇または差別してはなりません。
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01職場環境の計画管理と従業員の健康保護
- 当社はサプライヤーと請負業者の安全衛生能力を確保するため、「サプライヤーと請負業者のマネジメントプロセス」および「請負業者とアウトソーシングのマネジメントプロセス」を策定しています。初期段階でサプライヤーと請負業者の環境・安全衛生の調査および評価を行うほか、定期的にサプライヤーと請負業者のパフォーマンス評価（測定）を実施し、評価結果をサプライヤーと請負業者の選定基準としています。共同で環境の安全衛生能力を確保しながら、環境と安全衛生の保護に取り組んでいます。
- 安全で健康的な職場環境を構築するため、従業員の定期健康診断、看護師による現場での健康サービス、健康促進イベントの開催などを通じて、健康リスクの高い従業員を積極的に追跡してケアするほか、健康相談を実施しています。そのほか、過負荷症候群の予防、母性健康管理、人災の予防、職務遂行時の不法侵害予防措置などを含む労働安全衛生保護対策を推進しています。オフィスでは定期的に職場環境のモニタリングおよび飲料水の水質モニタリングを実施し、コンプライアンスを確保しています。
- ISO 45001および14001マネジメントシステム認証を取得し、段階的に現場の施工を拡大しています。関連の作業場所の環境保護、労働安全衛生への取り組みを強化しています。
- サプライチェーンのマネジメントプロセスを策定し、サプライヤーの評価に環境、安全衛生の能力を含めています。また、サプライヤーと請負業者の当社の重要な持続可能性の課題への対応を継続的に推進しています。
- 当社の全従業員は、上司や人事部に要望や意見を直接提出できます。また、当社は従業員にいつでも苦情を報告できる小さなカードを配布しています。メールで意見を提出できるメールボックスも用意しています。当社は意見の提出者を保護する責任を負います。当社は上記のさまざまな福利厚生措置や従業員とのコミュニケーションチャネルを通じて、調和のとれた労使関係の構築を目指しています。
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02環境、安全、衛生、品質管理の実績
- 当社は2021年にISO 45001（労働安全衛生マネジメントシステム）を取得しました。2022年から段階的に現場の労働安全衛生管理を開始し、2023年にすべての現場で実施されました。
- 上記のISO 9001および45001マネジメントシステムは職場にも導入され、PDCAサイクルに従って継続的に職場の労働者の安全性と作業の安定性を改善・維持しています。
- 環境負荷の低減に尽力しています。2023年にISO 14001環境マネジメントシステムを導入し、2024年、すべての現場で実施しています。
- 環境、安全、衛生に関するコンプライアンスでは、定期的に法令を把握し、労働安全衛管理計画を実施するほか、成果の評価を安全衛生委員会に報告しています。毎月、請負業者の環境、安全、衛生管理の成果を各責任者に報告しています。
- その他の環境、安全、衛生、プロセス管理は、既存の手順および文書に従って実施しています。また、内部監査とマネジメントシステムの検証を毎年実施し、その有効性の確認とコンプライアンスチェックを行っています。