我們正在找尋具備以下特質的夥伴

創新|熱情|大膽
有企圖心|永續先驅者

透明且多元的企業文化

以尊重為核心,強調雙向溝通開放明亮的辦公環境,人際無隔閡

COMPANY CULTURE

WORK LIFE BALANCE

點心咖啡無限量供應,精力充沛迎接挑戰,不定期品茗與聚餐,情感連結好夥伴,運動桌遊動靜皆宜,熱情活力滿滿

WORK LIFE BALANCE

安全友善的職場

ISO-45001認證職場,提供健康的辦公環境,重視同仁身心健康,安全第一,扁平化組織,自由創意無限,性別友善,YES #METOO

FRIENDLY WORKPLACE

應徵流程Application Process

STEP 1

職缺搜尋

STEP 2

履歷審查

STEP 3

邀約面試

STEP 4

職能評測與面談

STEP 5

錄取通知

STEP 6

報到/新人訓練日

薪酬Our Salary

每年視營運績效
提通員工認股|分紅|績效獎金|年終獎金

員工福利Employee Benefits

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

健康

年度健檢勞保|健保|團體保險1

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

安全

ISO-45001 認證|員工健康照護與管理|工作環境量測-照明監測|二氧化碳監測|飲用水監測|資訊安全管理|合規性管理-定期內部稽核|年度外部稽核

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

生活

健康|年度健檢勞保|健保|團體保險|生活|員工旅遊|生日禮金|伙食津貼|餐費補助|婚喪喜慶補助金

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

優化休息空間

增設完善的休息空間|提供多樣化身心平衡資源,以閒置空間規劃為員工紓壓專區與哺乳室|持續優化各辦公室之空間規劃,提供多功能辦公及有益身心之環境

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

節慶

三節禮金(禮品)|節慶禮金|節慶活動|尾牙活動

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

學習

職涯學習與發展|團隊經營訓練|員工教育訓練補助

泓德能源科技股份有限公司HD Renewable Energy Co.,Ltd.

其他

新制休閒金提撥|各部門員工聚餐|免費工務宿舍|員工遊樂區|點心食物櫃

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工作環境 教育訓練

性騷擾防治列入新訓教材|各廠區每半年進行消防安全演練及定期消防訓練講習|定期辦理職業安全衛生訓練與健康促進課程|施行員工教育訓練補助|辦理職業安全衛生專業/證照訓練課程|設定員工每年必修最低環境訓練時數/堂數提供全方位人才所需培訓課程, 類別包含專業技能訓練、管理類、職業安全、新進人員訓練等,按不同課程屬性設計許多體驗式活動、個案探討、小組討論和影片欣賞,讓學習更加豐富與生動活潑

泓德能源2016年成立至今,恪守《世界人權宣言》與《企業和人權指導原則》及《工作基本原則與權利宣言》確保同仁、契約及實習生的基本權益。包含:

 
  • 反歧視
  • 尊重勞工自願性
  • 結社與言論自由
  • 禁止嚴苛待遇和騷擾
  • 遵守勞動基準法

【勞工權益與人權宣言】

反歧視的三不政策

  • 不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視勞工。
  • 不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕勞工,除非當地法律或法規對懷孕勞工有所要求。
  • 不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視傾向的藥物測試,除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。

禁止職場霸凌 / 性騷擾

  • 語言暴力、性騷擾、肢體暴力、心里(精神)暴力
    我們嚴格禁止上述行為,包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵等不當或違法情事。

尊重勞工自願性與結社 / 言論自由

  • 勞工可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關係。
    不得以要求勞工抵押政府頒發的任何身份證明檔、護照或工作證作為雇傭的條件。
    不得要求員工支付任何聘僱費用。
  • 禁用童工不得任用未滿15歲的童工。
    未滿18歲的同仁不可以在夜間執勤或加班。

遵守勞動基準法與相關勞動法令

  • 依據勞動基準法、勞工退休金條例及性別工作平執法,守護個別勞動關係
  • 依據勞動三法:工會法勞資爭議處理與團體協約法,守護集體勞動關係
  • 職業安全衛生法、勞動檢查法及職業災害勞工保護法等確保就業安全工作環境
  • 提供相關法律所規定最低工資標準並提供法定福利,並依據勞工加班時間支付相對應之加班費。
    並於每個月薪資發放前寄送薪資明細供員工參考,確保薪資福利
  • 勞工享有的自由結社權、自由組建和加入勞工組織權、尋求代表權和集體談判權。
    且在招聘時不得基於工會成員歧視勞工,特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件,或以工會會員或工作時間外(或工作時間內)參與工會活動為由解雇或歧視勞工。

經營績效適當反映在員工薪酬之政策Business Performance

員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形(勞安) Business Performance

工作環境規劃管理與員工健康保護
  1. 本公司為確保供應商與承攬商之安全衛生能力,制訂「供應、承攬商管理程序」及「承攬及外包安全衛生管理程序」,於初期對於供應商與承攬商於環境與安全衛生之調查與評比,並於年度進行供應商、承攬商之績效評核(量),評比結果將列入供應商與承攬商之評選依據,以確保其環安衛生能力與共同維護環境與安全衛生之承諾。
  2. 建構安全健康的工作環境,包括定期實施員工健康檢查、護理師臨場健康服務等,主動追蹤關懷較高健康風險同仁,提供員工健康諮詢;另推動職業安全衛生保護措施,包括過負荷促發疾病預防、母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防措施等;辦公室亦定期檢測二氧化碳濃度、光線照度等,確保符合ISO 45001之要求;110年起台北台中辦公室業已取得認證,預計繼續擴大至其他辦公地點及施工案場。
  3. 制訂供應鏈管理程序,供應商評核納入環境及安全衛生之指標;本公司110年已經完成制訂「供應、承攬商管理程序」及「承攬及外包安全衛生管理程序」,且所有供應商已於111年度完成初次評核;並且持續推動供應商及承攬商響應本公司之重要永續議題。
  4. 本公司員工均可直接向其主管或人資單位直接反應需求或建議。本公司另發放同仁隨身小卡提供檢舉申訴管道,設置專責電子郵件信箱,員工亦可以選擇書面的反應管道。公司對於表達意見者將善盡保護責任。透過前述之各項福利措施及與員工間的溝通管道,本公司期能創建和諧的勞資關係。
安全衛生管理執行面績效
  1. 公司於2021年導入ISO 45001(職業安全衛收管理系統),並於2022年開始逐步落至案場職業安全衛生管理,預計2023年逐步落實至所有案場。
  2. 上述ISO 9001&45001管理系統同步落實於作業場所,遵循PDCA模式,持續改善與維持作業場所之人員安全與作業之穩定。
  3. 職安衛守規性部分,定期進行法令法規之鑑別、職安衛管理計畫之施行與執行成效之評核,並於安全衛生委員會議進行成效報告;每月與各主管報告承攬商環安衛管理成效報告。
  4. 其餘環安衛及製程管制,依照現有程序文件依序執行,並於每年進行內部稽核與管理系統驗證,確認其有效性及符合性。