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反歧視的三不政策

• 不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視勞工。
• 不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕勞工，除非當地法律或法規對懷孕勞工有所要求。
• 不得要求勞工或準勞工接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。

禁止職場霸凌 / 性騷擾

• 語言暴力、性騷擾、肢體暴力、心里(精神)暴力
  我們嚴格禁止上述行為，包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵等不當或違法情事。

尊重勞工自願性與結社 / 言論自由

• 勞工可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關係。
  不得以要求勞工抵押政府頒發的任何身份證明檔、護照或工作證作為雇傭的條件。
  不得要求員工支付任何聘僱費用。
• 禁用童工不得任用未滿15歲的童工。
  未滿18歲的同仁不可以在夜間執勤或加班。

遵守勞動基準法與相關勞動法令

• 依據勞動基準法、勞工退休金條例及性別工作平執法，守護個別勞動關係。
• 依據勞動三法：工會法勞資爭議處理與團體協約法，守護集體勞動關係。
• 職業安全衛生法、勞動檢查法及職業災害勞工保護法等確保就業安全與工作環境。
• 提供相關法律所規定最低工資標準並提供法定福利，並依據勞工加班時間支付相對應之加班費。
  並於每個月薪資發放前寄送薪資明細供員工參考，確保薪資福利。
• 勞工享有的自由結社權、自由組建和加入勞工組織權、尋求代表權和集體談判權。
  且在招聘時不得基於工會成員歧視勞工，特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件，或以工會會員或工作時間外（或工作時間內）參與工會活動為由解雇或歧視勞工。